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HR-Tool: Verhaltensanker für Führungskräfte

Verhaltensanker für Führungskräfte

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HR-Tool: Verhaltensanker für Führungskräfte

Mitarbeiter gerecht bewerten

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Über dieses Tool

Sie erwarten Teamfähigkeit? Das ist viel zu allgemein. Definieren Sie konkrete Verhaltensanker für erwünschtes Verhalten. Woran zeigt sich genau, das jemand teamfähig, kreativ, gewissenhaft etc. ist? Nur wenn Sie dies festgelegt haben, können Sie Mitarbeiter kommunizieren, was Sie erwarten - und diese Erwartungen auch im Zielvereinbarungsgespräch bewerten.