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Tipp: Bringen Sie Ihre Erfolge zu Papier

 
 „Mein größter Erfolg ist, dass ich diese verstaubte Modemarke zum Kult gemacht habe.“ Können Sie so etwas 
sagen im Lebenslauf „Mir ist es gelungen, den Umsatz auf 1,4 Millionen zu steigern!“ Jeder kann einen Beruf ausüben. Aber ist er dabei auch 
erfolgreich? Erfolge sind die Grundlage, um Leistung richtig einschätzen zu können. Viele Lebensläufe kranken daran, 
dass die Bewerber zwar schreiben, was sie getan, aber nicht, was sie erreicht haben. 
 
Sind Sie Führungskraft oder eine erfahrene Fachkraft, nennen Sie Ihre Erfolge „Beiträge zum Geschäftserfolg“. Achten Sie auf Zahlen, Daten und Fakten, wenn Sie aus dem Vertrieb kommen. Betonen Sie Erfolge aus Führungsaufgaben, wenn Sie Manager sind. Drei bis fünf 
Erfolge sind angemessen, vor allem für die letzte Stelle oder/und die Stellen der letzten 5-10 Jahre. 
Je leistungsorientierter Ihr Job, desto faktenorientierter sollten Sie Ihre Erfolge darlegen. Eine Führungskraft muss 
Zahlen und Fakten nennen (Beispiel Gewinnsteigerung um 30 Prozent, Übertragung von Prokura im April 2013). 
 
Auch ein Sachbearbeiter darf Erfolge aufführen. Diese sollten aber im direkten Umfeld seiner Tätigkeit zu finden 
sein. Für eine Umsatzsteigerung kann er direkt gar nicht verantwortlich sein, auch wenn er vielleicht viel dazu 
beigetragen hat. Jeder Erfolg ist deshalb eng mit der jeweiligen Position verknüpft. Die Fähigkeiten, die Sie hier genutzt haben, 
sollten allgemeingültig sein und auch im nächsten Job wegweisend sein (Durchhaltevermögen, strategische Vorgehensweise etc.). 
 
Fallen Ihnen Ihre Erfolge nicht adhoc ein? Dann stellen Sie sich diese Fragen:
  • Worauf sind Sie richtig stolz? 
  • Wofür hat Sie Ihr Chef einmal besonders gelobt? 
  • Wofür haben Kunden Sie gelobt? 
  • Welches schwierige Projekt haben Sie erfolgreich zu Ende geführt? 
  • Was wird in Ihrem Zeugnis explizit positiv hervorgehoben? 

Wir helfen Ihnen auch gern beim Aufstellen Ihrer Erfolge!

 
Kategorie: Selbstlernkurse