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Blog - Tag: Personalleitung

Personaler nehmen zuerst das Allgemeine wahr, bevor sie sich dem Speziellen widmen. Auf Basis dieses Wissens sollten Sie Ihr Kurzprofil aufbauen, das Sie de Lebenslauf voran stellen:

 

  • Fassen Sie wesentliche Informationen zusammen, etwa „mehr als 7 Jahre Praxis in der quantitativen Marktforschung.

  • Schreiben Sie mit einem Touch Selbstmarketing etwa „souveränes Auftreten bis aus C-Level-Ebene“.

„Sind Sie das denn wert?“ fragte der Personalleiter und ein „klares Ja“ kam von der Bewerberin. „Warum?“ fragte er. 
Die Bewerberin untermalte mit: „ich bin eben einfach gut.“ Argumente sollten jetzt folgen, doch diese sind manchmal nur noch schmückendes Beiwerk; es ist oft eher die Art, wie Sie etwas sagen und wie sympathisch und glaubwürdig Sie dabei wirken.  Konkrete Beispiel – wie mit Einwänden umgegangen werden kann, finden Sie in unserem Selbstlernkurs: „Gehaltvoll verhandeln“.