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Mit dem Stärken-Navigator verborgene Potenziale heben /Stärken Bewerbung

Früher oder später werden Sie in jedem Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken gefragt. Wer nicht mit dem Klassiker „Ungeduld“ antworten will, kann schon an dieser Hürde ins Stocken geraten. Bei der Vorbereitung hilft eine Erweiterung des eigenen Fokus: Welche Fertigkeiten haben Sie? Was sind Ihre Talente? Der Selbstlernkurs „Ihr Stärken-Navigator“ hilft Ihnen beim Freilegen Ihrer Kompetenzen – egal ob Sie vor einem wichtigen Gespräch stehen oder sich generell umorientieren möchten.

 

Doch was unterscheidet eigentlich Stärken, Kompetenzen, Talente und Fertigkeiten? Karriereexpertin Svenja Hofert: „Eine Fähigkeit ist angeboten, eine Fertigkeit durch Lernen und Übung verfestigt.“ Der Autor Malcom Gladwell glaubt, dass es 10.000 Stunden Training braucht, um in einer Sache zu echter Weltklasse zu reifen. Talent mag dabei helfen, ist aber nicht zwingend notwendig, wie vor allem immer wieder Karrieren aus dem Sport beweisen.

 

Potenziale sind hingegen die Fähigkeiten, die Ihnen helfen, Fertigkeiten oder Talente zu entwickeln. Die Erklärung dafür klingt wenig wissenschaftlich, ist aber durchaus plausibel: Manchmal reichen alleine Glaube und Motivation, um etwas zu tun, was man will. Bleiben noch die Kompetenzen – die Summe aller vorhandenen Fertigkeiten, Fähigkeiten, Stärken und auch Talente.

 

Karriereexpertin Svenja Hofert sieht in der Entwicklung von Potenzialen und Stärken eine dauerhafte Aufgabe, die einen stetig aus der eigenen Komfortzone herausführt: „So, dass Sie ein wenig Herzklopfen haben, sich etwas unwohl fühlen. Ist es zu viel, wird es nicht funktionieren. Ist es zu wenig, entwickeln Sie sich nicht“. Der Selbstlernkurs vertieft auf 45 Seiten und insgesamt elf Übungen Wissenswertes zu Stärken, Kompetenzen, Talente und Potenziale.

 

Bildnachweis: flickr.com User Jörgen Nybrolin

Kategorie: Selbstlernkurse